绩效面谈是管理者就（）中员工的表现和绩效评价结果与员工进行的正式面谈。
A: 上一绩效周期
B: 下一绩效周期
C: 当前绩效周期
D: 以上都不对
A: 上一绩效周期
B: 下一绩效周期
C: 当前绩效周期
D: 以上都不对
举一反三
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
- 【单选题】关于绩效反馈面谈的说法 ,正确的是 A. 绩效面谈要含糊笼统 ,维护员工自尊 B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D. 绩效面谈中应避免对立和冲突
- 绩效反馈过程中,应当( ) A: 面谈双方平等交流 B: 员工少说多听接受批评指导 C: 主管为员工指定下一周期绩效目标 D: 关注和肯定此前员工工作成绩
- 绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（） A: A工作业绩 B: B工作态度 C: C改进措施 D: D工作地点
- 绩效管理的流程包括绩效计划、（ ）、绩效评价和绩效反馈。 A: 绩效面谈 B: 绩效申诉 C: 绩效监督 D: 绩效实施