领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属的能力、水平没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（）。
A: 目标授权法
B: 弹性授权法
C: 制约授权法
D: 充分授权法
A: 目标授权法
B: 弹性授权法
C: 制约授权法
D: 充分授权法
举一反三
- 领导者面对纷繁复杂的工作任务,或者对下属的能力、水平没有充分把握,或者环境条件多变时,宜采用() A: 制约授权法 B: 弹性授权法 C: 不充分授权法 D: 目标授权法
- 当工作任务复杂，环境多变，领导对下属的工作能力没有充分把握，又必须授权时，最佳选择的授权方式是（）。 A: 充分授权 B: 揽权 C: 弹性授权 D: 放权
- 当任务较为复杂，或者下属能力、水平无法把握时，最适宜采用的授权方式是（） A: 充分授权 B: 不充分授权 C: 弹性授权 D: 制约授权
- 可以充分发挥下属的积极性、主动性和创造性的是 未知类型：{'options': ['目标授权法', '充分授权法', '弹性授权法', '制约授权法', '引导授权法'], 'type': 102}
- 当任务较为复杂，或者下属能力、水平无法把握时，最适宜采用的授权方式是（） A: 充分授权 \n B: 不充分授权 \n C: 弹性授权 \n D: 制约授权