员工绩效的多因性是指绩效受到()的因素影响
A: 心情
B: 激励
C: 技能
D: 环境
E: 机会
A: 心情
B: 激励
C: 技能
D: 环境
E: 机会
A,A,A,B,C,D,E
举一反三
内容
- 0
影响绩效的因素包括() A: 技能 B: 机会 C: 激励 D: 环境 E: 经验
- 1
影响绩效的因素包括（） A: 技术 B: 技能 C: 激励 D: 环境 E: 机会
- 2
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。() A: 正确 B: 不正确
- 3
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为()
- 4
绩效的多因性指的是（）主客观因素？ A: 能力 B: 激励 C: 机会 D: 环境