关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 员工绩效的多因性是指绩效受到()的因素影响 A: 心情 B: 激励 C: 技能 D: 环境 E: 机会 员工绩效的多因性是指绩效受到()的因素影响A: 心情B: 激励C: 技能D: 环境E: 机会 答案： 查看 举一反三 绩效的多因性是指员工绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,这些因素不包括( ) A: 激励 B: 挑战 C: 技能 D: 机会 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。 A: 激励 B: 技能 C: 环境 D: 机会 E: 过程 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。 研究表明，员工的绩效主要受（ ）因素的影响。 A: 技能 B: 激励 C: 环境 D: 机会 影响员工绩效的主要因素有（ ）。 A: 个性 B: 技能 C: 机会 D: 环境 E: 激励
