关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 "胡萝卜加大棒" 的管理政策，是基于Y理论对人性的假设所做出的管理方法。 "胡萝卜加大棒" 的管理政策，是基于Y理论对人性的假设所做出的管理方法。 答案： 查看 举一反三 关于泰勒提出的“胡萝卜加大棒”的管理方法，下列说法正确的是（ ）。 A: 该管理方法基于人是有上进心与责任心的人性假设 B: 该管理方法基于人是懒惰、自私自利的人性假设 C: “胡萝卜大棒”管理方法放之四海而皆准 D: 其余各项均是 “胡萝卜加大棒”的管理方式是基于以下哪种人性假设理论？（ 人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。 “胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（） A: X理论 B: Y理论 C: 人性理论 D: 人本主义 基于Y理论的内容，管理员工应该采取“胡萝卜+大棒”的策略（）
