薪酬管理的职能中最核心职能是：（）。
A: 留住人才
B: 吸引人才
C: 激励员工
D: 协调职能价
A: 留住人才
B: 吸引人才
C: 激励员工
D: 协调职能价
举一反三
- 企业进行薪酬管理的目的（） A: 合理控制人工成本 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 获取更大效益 E: 留住人才
- 薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
- ()贯穿于整个管理过程中,是集中体现管理者素质和管理能力的核心环节。()A()领导职能()B()协调职能()C()计划职能()D()激励职能A.()领导职能()B.()协调职能()C.()计划职能()D.()激励职能
- 企业的薪酬职能不包括（ ）。 A: 激励职能 B: 补偿职能 C: 管理职能 D: 调节职能
- 引导人才的合理流动，这属于工资的（）。 A: 补偿职能 B: 激励职能 C: 调节职能 D: 保障职能