衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）
A: 战略性
B: 可操作性
C: 可接受性
D: 高信度
E: 高效度
A: 战略性
B: 可操作性
C: 可接受性
D: 高信度
E: 高效度
A,B,C,D,E
举一反三
- 衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（） A: A战略性 B: B可操作性 C: C可接受性 D: D高信度 E: E高效度
- 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。 A: 战略一致性 B: 明确性 C: 可接受性 D: 信度 E: 效度
- 一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（） A: 与企业战略相一致 B: 可操作性 C: 高效度 D: 高信度 E: 可接受性
- 一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（） A: A与企业战略相一致 B: B可操作性 C: C高效度 D: D高信度 E: E可接受性
- 一个有效的绩效评价系统，应该具备( )特点，它们是对绩效考评系统的基本要求。 A: 战略一致性 B: 高效度及高信度 C: 可接受性 D: 实用性
内容
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衡量评价体系有效的标准有（ ）。 A: 战略一致性 B: 信度和效度 C: 可接受性 D: 明确性
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企业衡量市场细分有效性的标准（ ） A: 可测量性 B: 可进入性 C: 可获益性 D: 可操作性 E: 可便利性
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对市场细分的有效性进行衡量的标准主要有（ ）。 A: 可测量性 B: 可操作性 C: 可获益性 D: 可进入性
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目标理论认为,目标设置有效性的标准有()。 A: 目标的具体性 B: 目标的难易性 C: 目标的可接受性 D: 目标制定的参与性
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衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。 A: 战略的改进 B: 效度与信度 C: 可接受性 D: 市场竞争性