下列关于采用成长战略的企业，其薪酬战略的表述不正确的是（ ）。
A: 采用外部成长战略的企业，则必须注意企业内部薪酬管理的规范化和标准化
B: 企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身
C: 采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在目标激励上
D: 也可实行奖金或股票选择等薪酬计划
E: 可在短期内提供水平相对较低的固定薪酬
A: 采用外部成长战略的企业，则必须注意企业内部薪酬管理的规范化和标准化
B: 企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身
C: 采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在目标激励上
D: 也可实行奖金或股票选择等薪酬计划
E: 可在短期内提供水平相对较低的固定薪酬
举一反三
- 对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬战略是 A: 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B: 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C: 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D: 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
- 下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。 A: 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B: 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C: 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D: 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E: 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
- 企业发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略也不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业战略发展阶段不符的是() A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平 B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平 C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平 D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查
- ―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。 A: 薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大 B: 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小 C: 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D: 薪酬决策的集中度比较高