目标难度越大，激励作用就越大。（ ）
错误
举一反三
内容
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偏离造成的损失越大，偏离的激励越小，均衡就越稳定。（ ）
- 1
通常情况下，所制定的目标越高远，对人的激励作用越大。
- 2
目标设置理论认为，目标能够影响组织成员的行为，目标难度越大激励效果越好，因此目标应该设置地越难越好。
- 3
通常情况下，所制定的目标越清晰、明确，对人的激励作用越大。
- 4
煤层倾角越大，开采难度越大。