关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 绩效评价通常分为两个层次：组织绩效和个人绩效。 A: 正确 B: 错误 绩效评价通常分为两个层次：组织绩效和个人绩效。 A: 正确B: 错误 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 绩效评价通常分为两个层次：组织绩效和个人绩效。 绩效分为两个层次，即包括组织绩效和员工个人绩效两方面 我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面 绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次 按评价对象来分，绩效可以分为组织绩效和 （ ） A: 公司绩效 B: 个人绩效 C: 政府绩效 D: 公共绩效
