霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”，是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。（ ）
举一反三
- 霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ ）
- 兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。
- 职业兴趣理论认为兴趣和工作都可以分为( )种不同的类型,人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度和成就感的基础。 A: 4 B: 5 C: 6 D: 7
- 兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。请判断对错。
- 个人职业兴趣类型与职业环境之间的适配将增加个人的__________ A: 工作满意度、工资高低和职业成就感 B: 工作满意度、职业稳定性和职业成就感 C: 工作强度、职业稳定性和职业成就感 D: 工作强度、工资高低和职业成就感