（）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。
举一反三
- （ ）指目标公司的员工若在公司被收购若干年内被解雇的话，则可以领取员工遣散费。
- 员工有权利不被任意解雇原则不包括( ) A: 解雇员工必须要有充分正当的理由 B: 员工被解雇应当尽早地提前得到通知 C: 员工在企业服务的时间越长，就越不应当被解雇 D: 员工被解雇需要得到充足的补偿
- 当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。 A: 交出全部职工的档案给指定的另一名雇员 B: 完成员工工作的备份 C: 通知其他员工关于该员工的解雇通知 D: 解除该员工的逻辑访问权限
- 创业公司为什么要解雇员工？
- 以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。 A: 突然、快速地办理解雇手续 B: 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿 C: 解雇决策的理由要充分、公正 D: 要与被解雇员工进行及时、充分地沟通