企业薪酬战略包括()
A: 岗位薪酬战略
B: 绩效薪酬战略
C: 全面薪酬战略
D: 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E: 局部薪酬战略
A: 岗位薪酬战略
B: 绩效薪酬战略
C: 全面薪酬战略
D: 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E: 局部薪酬战略
A,B,C,D
举一反三
- 薪酬水平战略主要包括（）。 A: 薪酬领先战略 B: 薪酬跟随战略 C: 薪酬滞后战略 D: 综合型薪酬战略
- 企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（） A: 高薪酬战略 B: 低薪酬战略 C: 单项薪酬战略 D: 平均薪酬战略
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查
- 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（） A: 岗位薪酬vs.能力薪酬 B: 公开薪酬vs.保密薪酬 C: 个人绩效vs.团队绩效 D: 内在薪酬vs.外在薪酬 E: 内部公平vs.外部竞争
- 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要以下哪些步骤？（ ） A: 将企业整体性薪酬战略的目标具体化 B: 保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性 C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 D: 掌握与构建薪酬战略有关的信息
内容
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薪酬战略的本质是（） A: 薪酬体系是权变的 B: 薪酬战略是领先的 C: 薪酬战略是匹配的 D: 薪酬体系是整合的 E: 薪酬战略是从属的
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什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
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构建企业薪酬战略的基本步骤是()。 A: 评价整体性薪酬战略的内涵 B: 评价整体性薪酬战术的要求 C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D: 将企业整体薪酬战略的目标具体化 E: 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
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薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
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制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。 A: ②①③④ B: ③②④① C: ④②①③ D: ④②③①