餐饮管理者在运用惩罚激励方式时，必须明确批评和惩罚是目的，而不仅仅是一种手段。（ ）
举一反三
- 采用惩罚激励方式时，下列说法正确的有（）。 A: 惩罚激励是对员工的某种不符合客房部要求的行为予以否定和惩罚 B: 应给员工的心理造成较大的压力 C: 惩罚激励是一种负强化 D: 管理者有权随意利用批评、惩罚等手段
- 批评和惩罚既是一种手段,又是一种目的（）
- 情感激励的关键是管理者必须要____。（ ） A: 用自己的真诚打动员工 B: 注意所设立的目标的难度与期望值 C: 把物质奖励和员工的工作成绩结合起来，不搞平均主义 D: 明确批评和惩罚仅仅是一种手段，而不是目的
- 下列批评惩罚法的运用不正确的是（）。 A: 批评惩罚一爱心为基础 B: 批评惩罚就事论事，客观公正 C: 批评惩罚要及时，要讲究方式方法 D: 体罚是必须的
- 关于恰当运用批评与惩罚说法错误的是（ ） A: 父母必须端正批评、惩罚孩子的目的 B: 父母批评、惩罚孩子要公正合理，恰如其分 C: 批评也是一门艺术 D: 自然后果惩罚法就是父母直接惩罚孩子