有效的绩效管理系统标准包括()。
A: 信度
B: 效用
C: 可接受性
D: 明确度
A: 信度
B: 效用
C: 可接受性
D: 明确度
A,C,D
举一反三
- 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。 A: 战略一致性 B: 明确性 C: 可接受性 D: 信度 E: 效度
- 绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（） A: 战略一致性 B: 明确性 C: 可接受性 D: 高效度 E: 高信度
- 衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。 A: 战略的改进 B: 效度与信度 C: 可接受性 D: 市场竞争性
- 一个有效的绩效评价系统，应该具备( )特点，它们是对绩效考评系统的基本要求。 A: 战略一致性 B: 高效度及高信度 C: 可接受性 D: 实用性
- 衡量评价体系有效的标准有（ ）。 A: 战略一致性 B: 信度和效度 C: 可接受性 D: 明确性
内容
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( )指绩效管理系统所评判出来的一个人的工作绩效的好坏是否反应一个人真实工作的好坏程度。 A: 战略一致性 B: 效度 C: 信度 D: 可接受性
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有效的绩效管理的特征包含（）。 A: 可扩充性 B: 抽象性 C: 可接受性 D: 经济性
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绩效管理不具备的特征是（）。 A: 可接受性 B: 实用性 C: 模糊性 D: 敏感性
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一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（） A: 与企业战略相一致 B: 可操作性 C: 高效度 D: 高信度 E: 可接受性
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衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（） A: 战略性 B: 可操作性 C: 可接受性 D: 高信度 E: 高效度