将结果导向量表法与行为量表法结合，既能有效地引导员工行为，又能够对结果进行直接控制，这种方法是：（）
A: 强制分配法
B: 综合尺度量表法
C: 混合标准量表法
D: 行为锚定量表法
A: 强制分配法
B: 综合尺度量表法
C: 混合标准量表法
D: 行为锚定量表法
B
举一反三
- 将结果导向量表法与行为量表法结合,既能有效地引导员工行为,又能够对结果进行直接控制，这种方法是：
- ()是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。 A: 综合尺度量表法 B: 行为观察量表法 C: 等级择一法 D: 行为锚定量表法
- 将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法是：（）。 A: 等级择一法 B: 图尺度量表法 C: 综合尺度量表法 D: 混合标准量表法
- 下列量表法中属于行为导向的量表法的是 A: 行为观察量表法 B: 行为锚定量表法 C: 混合标准量表法 D: 行为对照表法 E: 综合尺度量表法
- 综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。
内容
- 0
以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物 A: 描述法 B: 强制分配法 C: 行为锚定量表法 D: 混合标准量表法
- 1
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（） A: 等级择一法 B: 行为观察量表法 C: 混合标准量表法 D: 行为锚定量表法
- 2
绩效评价方法中的量表法可分为 A: 图尺度量表法 B: 行为锚定量表 C: 综合尺度量表法 D: 记分卡法
- 3
以下方法中评价者不容易产生主观误差的方法是 A: 行为锚定量表法 B: 混合标准量表法 C: 行为观察量表法 D: 行为锚定等级量表法
- 4
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（） A: 行为锚定评价量表法 B: 混合标准量表法 C: 排序法 D: 强迫分配法