以下对于关键事件的表述，错误的是：（）
A: 关键的成功是指员工中成功的例子
B: 失败的例子不具有说服力，不应采用
C: 关键的失败指员工中失败的例子
D: 可以作为员工培训中的实践案例
A: 关键的成功是指员工中成功的例子
B: 失败的例子不具有说服力，不应采用
C: 关键的失败指员工中失败的例子
D: 可以作为员工培训中的实践案例
举一反三
- 这篇文章告诉我们什么？（） A: 态度是成功与失败的关键 B: 说话是成功与失败的关键 C: 鸡蛋是成功与失败的关键 D: 智慧是成功与失败的关键
- （）是指观察和记录员工在工作任务中的行为导致成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为锚定评价法 C: 行为观察法 D: 行为评述法
- （）是指观察和记录员工在工作任务中的行为导致成功或失败的结果。
- 在绩效评价方法中，（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 关键绩效指标法 D: 目标管理法
- （）员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件。