制定培训总体培训计划的原则有哪些？
制定培训总体计划的原则有：一、以培训需求预测为依据；二、以行业、企业培训规划为依据；三、以企业发展目标为依据；四、以各部门的工作计划为依据；五、以能够掌握的培训资源为依据。
举一反三
- 制定培训计划应遵循哪些原则。
- 制定培训总体计划的步骤有（） A: A组织培训需求分析 B: B明确培训目的、目标 C: C确定培训方案 D: D制定培训总体计划草案 E: E计划的沟通与确认
- 培训流程正确的是__？（） A: 培训需求调研.培训计划制定.培训计划实施与监督.培训效果评估 B: 培训计划制定.培训需求调研.培训计划实施与监督.培训效果评估 C: 培训需求调研.培训计划制定.培训效果评估.培训计划实施与监督 D: 培训计划制定.培训需求调研.培训效果评估.培训计划实施与监督
- 组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
内容
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制定年度培训计划的步骤包括（） A: 分析培训需求 B: 确定培训课程 C: 确定培训项目 D: 制定年度培训计划
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培训总体计划的要素有（）。 A: 目的、目标和原则 B: 培训需求 C: 培训对象及内容 D: 培训方式与方法 E: 培训预测
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培训的流程包括（ ）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 实施培训计划 D: 培训效果评估
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培训计划的制定是实施培训的前提条件，培训计划制定的好坏直接影响培训效果。（ ）
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用户培训具体工作内容包括（） A: 讨论制定用户培训计划 B: 组织基本培训 C: 对软件功能进行培训 D: 制定高级培训计划