目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。
A: 绩效是结果
B: 绩效是行为
C: 绩效是态度
D: 绩效和员工潜能密切相关
A: 绩效是结果
B: 绩效是行为
C: 绩效是态度
D: 绩效和员工潜能密切相关
举一反三
- 随着管理实践深度和广度的不断增加,人们对绩效的概念和内涵的认识也在不断变化。目前,对绩效的界定主要有三种观点除了____。 A: 绩效是结果 B: 绩效是行为 C: 绩效是组织的社会责任 D: 强调绩效与员工潜能的关系
- 绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（ ）和（ ）组成，是对员工绩效考核时的参照系。 A: 绩效内容，绩效标准 B: 绩效内容，绩效主体 C: 绩效主体，绩效标准 D: 绩效周期，绩效标准
- （）观点认为绩效是结果，将绩效解释成“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是行为，将绩效解释为“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是结果和行为的统一体，把绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是（）。
- （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 A: 绩效 B: 绩效管理 C: 绩效考核 D: 绩效计划
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。 A: 员工绩效 B: 组织绩效 C: 员工绩效、组织绩效 D: 以上都不正确