对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A: 笔试
B: 目标管理法
C: 排序法
D: 关键事件法
A: 笔试
B: 目标管理法
C: 排序法
D: 关键事件法
举一反三
- 对员工绩效结果的评价方法与工具包括（）。 A: 配对比较法 B: 行为锚定评级法 C: 关键事件法 D: 目标管理法
- 对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。 A: 人才评价中心 B: 民主测评 C: 关键绩效指标KPI D: 强制分布法
- 下列不属于绩效考评方法的是（）。 A: 排序法 B: 关键事件法 C: 面谈法 D: 目标管理法
- 下列哪种评价方法最能准确和客观地评价护士的绩效: A: 绩效评价表法 B: 目标管理法 C: 关键事件法 D: 排序法 E: 60度绩效评价方法
- 结果导向型的绩效考评方法包括（）。 A: 短文法 B: 目标管理法 C: 劳动定额法 D: 直接指标法 E: 关键事件法