对企业全部岗位进行多层次划分的方法是（）。
A: 排列法
B: 分类法
C: 评分法
D: 因素比较法
A: 排列法
B: 分类法
C: 评分法
D: 因素比较法
举一反三
- 工作评价的方法有多种。其中，对企业全部岗位进行多层次划分的方法是（） A: A排列法 B: B分类法 C: C评分法 D: D因素比较法
- 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。 A: 岗位参照法、分类法、因素比较法 B: 排列法、分类法、评分法 C: 排列法、因素比较法、评分法 D: 因素比较法、评分法、岗位参照法
- 岗位评价方法中成本较低的是（） A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法
- 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（） A: 排列法 B: 因素比较法 C: 分类法 D: 评分法
- 目前，比较成熟的岗位评价方法主要有 A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 计点法