关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-25 招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（ ） A: A. 投射 B: B.选择性知觉 C: C. 对比效应 D: D.晕轮效应 招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（ ）A: A. 投射B: B.选择性知觉C: C. 对比效应D: D.晕轮效应 答案： 查看 举一反三 招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（） A: 选择性知觉 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 投射 招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属 A: 选择性知觉 B: 对比效应 C: 投射 D: 晕轮效应 招聘人员面试时,认为“候选人学历越高,能力- -定越强”的现象属于 招聘时可能存在选择性知觉、晕轮效应、对比效应、投射、刻板印象等认知误区。(<br/>) （ ）3.“以小人之心度君子之腹”体现了人际知觉的______。A．首因效应 B．投射效应 C．晕轮效应 D．刻板效应 A: 首因效应 B: 投射效应 C: 晕轮效应 D: 刻板效应
