下列各项中，属于离职后福利的有（)。
A: 设定提存计划
B: 辞退福利
C: 设定受益计划
D: 长期带薪缺勤
A: 设定提存计划
B: 辞退福利
C: 设定受益计划
D: 长期带薪缺勤
A,C
举一反三
- 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（） A: 累积带薪缺勤 B: 设定提存计划 C: 设定受益计划 D: 长期带薪缺勤
- 企业应该当离职后福利计划划分为（ ）和（ ）。 A: 累积带薪缺勤 B: 设定提存计划 C: 设定受益计划 D: 长期带薪缺勤
- 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（） A: A累积带薪缺勤 B: B设定提存计划 C: C设定受益计划 D: D长期带薪缺勤
- 下列属于离职后福利计划的有（） A: 辞退福利 B: 利润分享计划 C: 设定提存计划 D: 设定受益计划
- 下列属于离职后福利计划的有（） A: A辞退福利 B: B利润分享计划 C: C设定提存计划 D: D设定受益计划
内容
- 0
下列各项中，属于离职后福利的是（ ）。 A: 设定受益计划 B: 工伤保险 C: 带薪年休假 D: 辞退福利
- 1
其他长期职工福利包括（ ） A: 长期带薪缺勤 B: 长期残疾福利 C: 长期利润分享计划 D: 长期设定受益计划 E: 长期设定提存计划
- 2
下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。 A: 设定提存计划 B: 设定服务计划 C: 设定义务计划 D: 设定受益计划
- 3
企业的离职福利主要包括（ ）。 A: 五险一金计划 B: 辞退福利计划 C: 设定提存计划 D: 设定受益计划
- 4
企业应当将离职后福利计划分类为和（） A: 设定提存计划 B: 设定辞退福利 C: 退休金成本 D: 设定受益计划