组织文化的约束功能，是指组织文化对每个组织员工的思想，心理和行为具有约束和规范的作用
正确
举一反三
- 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
- 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。 A: 导向 B: 约束 C: 凝聚 D: 激励
- 安全文化对企业每个成员的安全思想和安全行为具有约束和规范作用。以上属于安全文化的（）功能？ A: 激励功能 B: 凝聚功能 C: 约束功能
- 组织文化的功能主要有（）。 A: 对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用 B: 以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用 C: 对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用 D: 有利于增强组织的凝聚力 E: 增强组织的团结和统一
- 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()
内容
- 0
组织文化的正功能包括： A: 对成员价值取向和行为取向起引导作用 B: 为成员提供言行举止的恰当标准，把整个组织聚合起来 C: 对成员的思想、心理和行为具有约束和规范作用 D: 最大限度地激发员工的积极性和首创精神 E: 树立组织形象
- 1
企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
- 2
组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。
- 3
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（） A: 是 B: 不是 C: 不确定 D: 其他
- 4
组织文化在规范、约束组织成员行为中的约束特点体现为