组织文化的约束功能，是指组织文化对每个组织员工的思想，心理和行为具有约束和规范的作用
举一反三
- 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
- 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。 A: 导向 B: 约束 C: 凝聚 D: 激励
- 安全文化对企业每个成员的安全思想和安全行为具有约束和规范作用。以上属于安全文化的（）功能？ A: 激励功能 B: 凝聚功能 C: 约束功能
- 组织文化的功能主要有（）。 A: 对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用 B: 以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用 C: 对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用 D: 有利于增强组织的凝聚力 E: 增强组织的团结和统一
- 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()