以下关于指导的描述中，不正确的是（ ）
A: 有效指导的实质是“因人施导”
B: 领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响
C: 管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求
D: 路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用
E: 情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果
A: 有效指导的实质是“因人施导”
B: 领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响
C: 管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求
D: 路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用
E: 情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果
B
举一反三
- 以下描述中，不正确的是（ ） A: 有效指导的实质是“因人施导”。 B: 领导就是指管理者利用职权来做出决策和推进标准化行动。 C: 路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用。 D: 情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果。
- 领导的特质理论认为 A: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效 B: 领导者所处环境制约领导行为方式的有效性 C: 领导行为要依据下属成熟度改变 D: 领导者有不同一般人的特质 E: 对领导者的各种领导行为进行研究，可以找出何种领导行为、领导方式最为有效
- 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（）
- 情境领导模型强调有效的领导应该根据（ ）去匹配相应的领导者行为。 A: 下属成熟度 B: 工作任务 C: 领导者经验 D: 组织文化
- 领导情境理论认为有效的领导方式主要取决于( ) A: 领导者 B: 被领导者 C: 领导环境 D: 领导创新力
内容
- 0
领导者的风格应当适应其下属风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同做出相应的调整。这一观点出自什么理论（ ）。 A: 领导行为理论 B: 领导权变理论 C: 路径-目标理论 D: 领导生命周期理论
- 1
菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配 A: 领导风格与领导情境 B: 领导目标与领导途径 C: 情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格 D: 领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。
- 2
领导权变理论认为，领导是一个动态过程，领导者的有效行为应随着情境的变化和下属的不同而变化。()
- 3
路径·目标理论与其他领导理论的最大区别在于 A: 立足于领导者 B: 立足于下属 C: 立足于领导风格 D: 立足于领导行为
- 4
领导生命周期理论认为，影响领导者选择领导方式的因素是（ ） A: 工作任务结构 B: 上下级关系 C: 领导者职权 D: 领导者特质 E: 下属成熟度