外部招聘的缺点是（ ）。
A: 为组织带来新鲜的血液
B: 利用外来优势
C: 不利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
A: 为组织带来新鲜的血液
B: 利用外来优势
C: 不利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
举一反三
- 从外部选聘主管人员的做法具有许多优点,下列哪一条不是其优点?() A: 为组织带来的新鲜血液 B: 利用外来优势 C: 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（ ）不是其优点。 A．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 B．利用外来优势 C．有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D．为组织带来新鲜血液
- 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中，不正确的是( )。 A: 为组织带来新鲜血液 B: 利用外来优势 C: 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 从外部选聘主管人员是人员选拔的一种主要途径，下面所列的几条优点中，哪一条是错误的？（ ） A: 为组织带来新鲜血液 B: 利用外来优势 C: 有利于提高组织成员的士气 D: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（） A: 为组织带来新鲜空气 B: 有利于发挥“外来优势” C: 有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 D: 有利于缓和组织成员之间的紧张关系