与同事沟通时,下列做法正确的是()
A: 多争少让
B: 背后打小报告
C: 将所有责任背在自己身上
D: 勤联络,常赞美,灵活表达
A: 多争少让
B: 背后打小报告
C: 将所有责任背在自己身上
D: 勤联络,常赞美,灵活表达
D
举一反三
- 与同事沟通应该注意如下技巧： A: 灵活表达观点 B: 赞美常挂嘴边 C: 务必少争多让 D: 同事勤联络
- 与同事沟通的技巧有（ ） A: 赞美常挂嘴边，勤联络，主动参与集体活动 B: 要注意顾全同事的脸面 C: 务必少争多让 D: 尽量营造双赢局面
- 不属于与同事沟通的禁忌的一项是（ ） A: 背后打小报告 B: 将所有责任背上身 C: 过分表现自己 D: 不拉帮结派
- 以下哪项是与同事沟通的正确技巧？（ ）。 A: 看到同事的缺点当面指责 B: 多微笑 C: 多赞美同事 D: 换位思考
- 在组织内，与同事相处：（） A: 要多抬高自己 B: 少当面说，多背后说 C: 不需要花时间去沟通 D: 多站在对方的角度想问题
内容
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赵老师在与同事相处时总是坚持多倾听、少争执；多宽容、少计较；多赞美、少批评；多坦诚、少怀疑的原则。赵老师的做法（）。 A: A可行，体现了他严于律己，尊重同事 B: B可行，体现了他甘于平凡，无私奉献 C: C不可行，一味迎合其他同事，缺乏挑战 D: D不可行，仅注重情感交流，忽略教育存在问题
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如何赞美同事？（ ） A: 具体详实地直接赞美对方。 B: 转述第三方的话表达对同事的赞美。 C: 在第三方面前赞美同事。 D: 夸大其词赞美同事，越夸张越好。
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在和学生谈话时，班主任要让学生多表达，自己少表达。对学生的做法要及时评判。（)
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关于小报告的行为描述错误的是（） A: 学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力 B: 打小报告是一种不正确的价值观 C: CEO要鼓励打小报告的行为 D: CEO不应鼓励打小报告的行为
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直接找上司打小报告会（） A: 破坏团队价值观 B: 让领导更加了解下属 C: 提高领导对自己的好感，同时避免同事之间尴尬 D: 直接找上司沟通，解决问题更有效率