关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-28 主要通过员工日常工作的记录来收集绩效评估的资料,属于() A: 观察法 B: 工作日志法 C: 关键事件法 D: 问卷法 主要通过员工日常工作的记录来收集绩效评估的资料,属于()A: 观察法B: 工作日志法C: 关键事件法D: 问卷法 答案： 查看 举一反三 收集员工绩效信息的方法不包括（）。 A: 观察法 B: 工作记录法 C: 关键事件法 D: 德尔菲法 职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。 工作分析方法主要包括访谈法、问卷法、观察法、工作日记法、工作参与法、关键事件法。 工作分析的方法主要有（） A: 观察法 B: 面谈法 C: 同事评估法 D: 问卷法 E: 工作日志法 ()不适用脑力劳动成分比较高的工作,以及处理起来紧急又偶然的工作。 A: 问卷法 B: 观察法 C: 工作日志法 D: 关键事件法
