员工培训的原则包括（）。
A: 提升员工工作技能的原则
B: 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C: 全员培训和核心员工培训相结合的原则
D: 过程管理与结果考核相结合的原则
A: 提升员工工作技能的原则
B: 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C: 全员培训和核心员工培训相结合的原则
D: 过程管理与结果考核相结合的原则
B,C,D
举一反三
- 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。 A: 理论联系实际，学用一致 B: 按需施教，讲求实效 C: 专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D: 全员培训和重点提高相结合
- 培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识技能,体现了企业员工培训开发的_______ A: 全员培训原则 B: 按需施教原则 C: 主动参与原则 D: 投资效益原则
- 13.培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识技能，体现了企业员工培训开发的 A: 全员培训原则 B: 按需施教原则 C: 主动参与原则 D: 投资效益原则
- 员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（） A: 阶段性原则 B: 和职位相结合原则 C: 长期性原则 D: 按领导喜好的原则
- 培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的______。 A: 全员培训原则 B: 按需施教原则 C: 主动参与原则 D: 投资效益原则
内容
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企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。 A: 战略性原则 B: 按需培训原则 C: 多样性培训原则 D: 长期性原则
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劳务培训计划的编制原则（） ①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应 A: ①② B: ②③④ C: ①②③ D: ①②③④⑤
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劳务培训计划的编制原则包括（）。 A: 注重全程性原则 B: 理论与实践相结合的原则 C: 培训与提高相结合的原则 D: 人格素质培训与专业素质相结合 E: 人员培训与企业战略文化相适应
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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（） A: 目标导向原则 B: 服务于企业战略规划的原则 C: 按需培训的原则 D: 注重培训效果评估和转化的原则
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劳务培训计划的编制原则包括（）。 A: A注重全程性原则 B: B理论与实践相结合的原则 C: C培训与提高相结合的原则 D: D人格素质培训与专业素质相结合 E: E人员培训与企业战略文化相适应