中国大学MOOC: 管理幅度的设置应考虑不同的因素，以下关于影响管理幅度因素的说法不正确的是（ ）
管理者所处层级越高，管理幅度越大
举一反三
- 管理幅度的设置应考虑不同的因素，以下关于影响管理幅度因素的说法不正确的是（）。 A: 管理者个人能力越强，管理幅度可以越大 B: 所管理的员工自我管理能力越强，管理幅度可以越大 C: 所管理员工的问题越类似，管理幅度可以越大 D: 管理者所处层级越高，管理幅度可以越大
- 中国大学MOOC:属于确定管理幅度的因素的是
- 为什么说没有固定的管理幅度?确定管理幅度需要考虑哪些主要因素? 因为管理幅度是一个权变因素,管理者所处的组织层次不同,管理幅度也将不同,随着组织层次的提高,控制幅度应相应减少。 确定管理幅度考虑的因素:工作能力、工作内容和性质、工作条件、工作环境
- 有效的管理幅度设计应考虑的影响因素是
- 影响管理幅度的因素包括？
内容
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工作能力是影响管理幅度的因素之一，能力与管理幅度成正向变化。
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【多选题】1 :影响管理幅度的因素主要包括()。 1 :影响管理幅度的因素主要包括()。 1:影响管理幅度的因素主要包括()。 A. 工作环境 工作环境 工作环境 B. 工作特征 C. 工作能力 D. 工作条件
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影响管理幅度的因素包括哪些（）。
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影响有效管理幅度的因素不包括（ ）
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影响有效管理幅度的因素主要有________________