( )的特点，是可以把提供比较的各项因素进行综合比较。
A: 优缺点比较法
B: 加权因素比较法
C: 投资收益率法
D: 静态评价法
A: 优缺点比较法
B: 加权因素比较法
C: 投资收益率法
D: 静态评价法
B
举一反三
内容
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（） A: 排序法 B: 评分法 C: 分等法 D: 因素比较法
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目前，比较成熟的岗位评价方法主要有 A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 计点法
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物料搬运系统方案的评价方法不包括（ ）。 A: 因果分析法 B: 优缺点比较法 C: 成本费用比较或财务比较法 D: 因素加权分析法
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
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将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 间接比较法