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  • 2021-04-14
    在领导行为研究方面,莱温等人通过大量实验研究得出结论:组织工作效率最低的领导方式是( ),只能达到组织成员社交的目标,而很难实现组织工作目标。
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    举一反三

    • 勒温根据试验得出,放任式的领导方式工作效率最低,只能达到组织成员的社交目标,勉强完成工作目标。()
    • 在领导行为方面,莱温等人通过大量实验研究得出结论:组织工作中虽然通过严格的管理工作能够实现组织目标,但组织成员没有责任感,工作态度消极,这种领导方式就是( )。 A: 独裁型 B: 民主型 C: 放任型 D: 随和型
    • 有研究者认为,在勒温的领导风格理论中()工作效率最低,能达到社交目标但工作目标很难实现。 A: 放任自流型领导 B: 专制型领导 C: 民主型领导 D: 特质领导
    • 勒温根据试验得出,民主式的领导方式工作效率最高,不但能完成工作目标,而且组织成员之间关系融洽,工作积极主动,富有创造性。 (     )
    • 领导的本质是命令,通过这一过程向组织成员施加影响,产生工作行为,实现组织目标。

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      最低 大量 成员 方面 得出 结论 组织 过大 目标 只能 实现 工作 组织工作 等人 达到 领导 实验 织成 社交 研究 织工 工作效率 效率 方式 很难 得出结论 行为 通过

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