按月薪制计算计时工资时，不必考虑当月的日历天数。（
举一反三
- 企业采用月薪制计算工资时,其缺勤应扣工资的计算需考虑
- 月薪制计时工资取决于
- 王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%),月标准工资870元,本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天(含双休日1天)。若按月薪制计算,月计薪天数为21.75天,则本月应付王某的计时工资是( )
- 王某去年8月参加工作，月标准工资1305元，本月份的日历天数为30天，出勤19天，双休日8天（无节假日），病假4天（含双休日l天），按规定病假工资为本人标准工资的60%。若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算，则本月应付王某的计时工资是（ ）元。 A: 1305 B: 1125 C: 1248 D: 1233
- 按月薪制计算工资，应付工资额取决于