职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。
举一反三
- 职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。（ ） A: 排序法 B: 讨论法 C: 要素评价法 D: 要素几点法
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 下列关于职位评价的描述正确的是（） A: 职位评价可以与职位分析同时进行 B: 职位分析是职位评价的基础 C: 职位评价是对从事职位的人的评价 D: 职位评价是对职位薪酬的评价
- 什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？
- 【多选题】职位评价工作的主要步骤包括 (4.0分) A. 挑选典型职位，确定职位评价办法 B. 建立职位评价委员会，对职位评价人员进行评价 C. 对职位进行评价 D. 与员工交流，建立申诉机制