运行技术员（）结果作为续聘、解聘和提拔使用的依据。
举一反三
- 教师聘任制依据聘任主体实施行为的不同可以分为()。 A: 招聘和解聘 B: 招聘、续聘 C: 招聘、续聘和解聘 D: 招聘、续聘、辞聘和解聘
- 总经理：根据本公司目前的实际情况，我主张小李和小赵这两个技术员至少提拔一个，但技术员小王不能提拔。 董事长：我不同意。 以下哪项最为准确地表达了董事长实际同意的意思 A: 小李、小赵和小王这三个技术员都提拔。 B: 小李、小赵两个技术员都不提拔，如果这点做不到，那也要确保小王提拔。 C: 小李、小赵和小王这三个技术员都不提拔。 D: 小李、小赵两个技术员中至多提拔一个，但小王要提拔。 E: 小李、小赵两个技术员中至多提拔一个，如果这点做不到，那也要确保小王提拔。
- 年度考核结果分为哪四个等次，考核结果记入个人档案，作为续聘、解聘、调整岗位以及晋级、奖惩等的重要依据。（） A: 优秀 B: 合格 C: 基本合格 D: 不合格
- 风险监管员聘任期为（），到期根据其工作实际履职情况决定续聘或者解聘。 A: 1年 B: 2年 C: 3年 D: 5年
- 使用现场快速检测技术发现和筛查的结果可以直接作为执法依据。