公务员考核的程序 （1）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内（）； （2）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出（）和改进提高的要求； （3）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内； （4）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定（）； （5）将考核结果以（）形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评
举一反三
- 对非领导成员公务员的定期考核主要程序是（）。 A: 由个人按照职位职责和有关要求进行总结 B: 对被考核人进行民主评议 C: 主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议 D: 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
- 对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是( )。 A: 先由个人按照职位职责和有关要求进行总结 B: 主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议 C: 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次 D: 定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础
- 对非领导成员公务员的年度考核中，（ ）负责提出考核等次建议。 A: 公务员主管部门 B: 机关负责人 C: 主管领导 D: 考核委员会
- 在公务员年度考核中，有权提出考核等次建议的是（）。 A: 本人 B: 考核委员会 C: 主管领导 D: 机关领导班子
- 对非领导成员公务员的定期考核采取年度方式，考核等次由()确定。 A: 群众评议 B: 主管领导 C: 本机关负责人 D: 被授权的考核委员会