（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。
A: 硬
B: 软
C: 知识考核
D: 绩效考核
A: 硬
B: 软
C: 知识考核
D: 绩效考核
举一反三
- ( )是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 A: 工作能力 B: 绩效考核项目 C: 绩效考核指标 D: 工作业绩
- （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。 A: 成绩考核 B: 绩效考核 C: 行为态度考核 D: 工资考核
- （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。 A: A成绩考核 B: B绩效考核 C: C行为态度考核 D: D工资考核
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 A: 绩效考核项目 B: 绩效考核指标 C: 绩效考核细则 D: 绩效考核目标