几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设，下列关于组织文化的论述中，正确的是（ ）。① 组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格② 浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性③ 全面质量管理通常需要组织文化的支持④ 组织文化必须用文字表述出来，成为一种口号，才能起到强化组织绩效的作用
A: ①②④
B: ①③④
C: ①②③
D: ②③④
A: ①②④
B: ①③④
C: ①②③
D: ②③④
C
举一反三
- 关于组织文化的表述，错误的是（）。 A: 组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格 B: 外部环境是影响组织文化的一个重要因素 C: 组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾 D: 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
- 下列关于组织文化的论述中，不正确的是( )。 A: 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B: 组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织 C: 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格 D: 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
- 关于组织文化的定义，下列正确的理解是（） A: 组织文化是一种以共同价值观为核心的文化 B: 组织文化是一种行动文化 C: 组织文化是一种个性的文化 D: 组织文化是一种管理文化 E: 组织文化是一种隐性文化
- 关于组织文化的理解，正确的是（）。 A: 有组织就有组织文化 B: 组织文化主要是一种观念形态 C: 组织文化渗透在组织的一切活动中 D: 组织文化与管理文化基本同义
- 以下哪个不是组织文化的功能。（） A: 组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为； B: 组织文化有助于增强社会系统的稳定性； C: 组织文化可以使不同的组织相互区别开来； D: 组织文化可能扰乱正常的组织管理。
内容
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组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。 A: 表层组织文化 B: 浅层的行为文化 C: 中层的制度文化 D: 高层的权利文化
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关于组织文化作用的说法中正确的是 A: 新入职员工通过组织文化的学习可以快速适应新组织 B: 组织文化对组织的发展起到的并非都是促进运用 C: 组织文化对员工可以起到导向和凝聚作用 D: 强文化是指成员认同感高对行为影响度大的文化，因此对组织发展的效果优于弱文化
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关于组织文化说法错误的是( ) A: 组织文化是一种客观存在 B: 组织文化分为理念层、制度行为层和符号层 C: 组织文化具有导向作用 D: 组织文化不具备整合资源的功能
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关于组织文化，不正确的说法是：（ ） A: 组织文化有助于组织在公众中树立良好形象 B: 组织文化有可能成为变革的障碍 C: 组织文化的塑造过程是自发的 D: 制度层的组织文化是组织文化的中间层次
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组织文化建设的步骤有 A: 组织文化盘点 B: 组织文化设计 C: 组织文化实施 D: 组织文化变革