运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（）。
A: 目标导向
B: 注重工作质量
C: 可操作性
D: 指标的稳定性
E: 多采用定性指标
A: 目标导向
B: 注重工作质量
C: 可操作性
D: 指标的稳定性
E: 多采用定性指标
举一反三
- 运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系遵循的原则是( )。 A: 目标导向 B: 注重工作质量 C: 可操作性 D: 指标的稳定性 E: 指标具有一定难度，但通过努力可以实现
- 关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标
- 关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？ A: 部门级关键绩效指标 B: 群组级关键绩效指标 C: 企业级关键绩效指标 D: 个人关键绩效指标
- 用平衡计分卡法平均物流绩效指标，说法不正确的是（ ）。 A: 关键绩效指标大部分是财务性的 B: 关键绩效指标大部分是非财务性的 C: 关键绩效指标存在于关键的物流活动中 D: 关键指标的选取遵循SMART原则
- 用平衡记分卡法评价物流绩效指标，说法正确的是（ ）。 A: 关键绩效指标大部分是非财务性的 B: 关键绩效指标存在于关键的物流活动中 C: 关键绩效指标大部分是财务性的 D: 关键指标的选取遵循SMART原则