根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是（）。
A: 绩效计划准备
B: 绩效计划沟通
C: 绩效计划内容
D: 绩效计划实施
A: 绩效计划准备
B: 绩效计划沟通
C: 绩效计划内容
D: 绩效计划实施
举一反三
- 绩效计划的内容包括（ ）。 A: 绩效沟通内容 B: 关键绩效指标 C: 工作目标设定 D: 绩效考评方法 E: 能力发展计划
- 绩效管理的内容包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效实施 C: 绩效反馈 D: 绩效考核 E: 绩效沟通
- 绩效计划制定的包括（） A: 指标分解 B: 指标筛选 C: 完善指标要素 D: 绩效计划沟通 E: 绩效计划审批 F: 绩效计划签订与备案
- 根据绩效管理循环，将绩效沟通分为三个沟通过程：绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。（)
- 企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（）。 A: 关键绩效指标体系 B: 制定激励计划 C: 分配指标权重 D: 确定绩效目标值