绩效指标设计的理论基础是？
A: 目标管理理论
B: 创新理论
C: 质量管理理论
D: 马斯洛需要层次理论
A: 目标管理理论
B: 创新理论
C: 质量管理理论
D: 马斯洛需要层次理论
举一反三
- 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
- 着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是（ ） A: 组织管理理论 B: 行为管理理沦 C: 权变理论 D: 科学管理理论
- 目标管理的理论基础是激励理论中的( )。 A: 需要层次理论 B: 期望理论 C: 目标设置理论 D: 公平理论
- 目标管理的的理论基础是（）。 A: X理论Y理论 B: 需要层次理论 C: 双因素理论 D: 公平理论
- 目标管理理论形成的理论基础有()。 A: 战略管理理论 B: 管理过程理论 C: 科学管理理论 D: 行为科学理论 E: 全面质量管理理论