糟糕的员工往往是被经理塑造出来的，正确管理员工的行为应该是：（）
A: 好的行为加以处罚
B: 坏的行为加以奖赏
C: 无功不受禄
D: 对好的行为视而不见
A: 好的行为加以处罚
B: 坏的行为加以奖赏
C: 无功不受禄
D: 对好的行为视而不见
C
举一反三
- 行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。 A: 企业各种管理行为 B: 企业各类组织行为 C: 企业团队行为 D: 员工行为 E: 客户行为
- 要做好员工的激励工作,必须了解员工的需求构成,并掌握员工行为塑造和行为持续的方式方法。（ ）
- 员工行为造就企业形象，所以企业只需针对本企业员工进行管理，约束员工行为。 A: 正确 B: 错误
- 任何行为都有结果。任何行为的结果中，必定包括其他行为。而要判断一个行为是否好，就需要判断它的结果是否好；要判断它的结果是否好，就需要判断作为其结果的其他行为是否好……这样，实际上我们面临着一个不可完成的思考。因此，一个好的行为实际上不可能存在。 以下哪项最可能是上述沦证所假设的( ) A: 有些行为的结果中只包括其他行为 B: 我们可以判断已经发生的行为是否好，但不能判断正在发生的行为是否好 C: 判断一个行为是好的，就需要判断制止该行为的行为是坏的 D: 一个好的行为必须是能够被我们判断的
- 单纯实施避税行为的法律效果，可加以处罚。
内容
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反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
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对希望员工作出的某种行为加以奖励或鼓励,促使员工不断重复这种行为,以提高个体的积极性,这种强化属于( ) A: 正强化 B: 负强化 C: 自然消退 D: 以上都是
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员工行为管理通过网格化管理，使每位员工承担管理者与，监督者与被监督者的职责（） A: 被管理者 B: 被批评者 C: 被处罚者 D: 被监督者
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核心价值观是塑造员工行为的基本理念。
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企业行为文化包括（）？ A: 企业员工行为 B: 企业家行为 C: 模范人物行为 D: 员工群体行为