简述行政绩效管理的制约因素。
行政绩效管理是对行政组织进行目标和计划设定，并以此为基础对其进行资源配置规划和过程监控，最后对实现结果进行系统评估以求改进的过程。从某种意义上说，绩效管理代表着组织的全方位的管理工作，因为管理工作的目的就是提高绩效。然而，由于在行政绩效管理中自身存在着一些难以克服的制约因素，因而也影响了行政绩效的提高。1、政府的产出在很大程度上难以量化。2、绩效管理项目本身存在的问题。行政绩效管理项目目标往往缺乏准确性。许多公共项目表述过于笼统，所反映的公共项目目标含糊而不具体。
举一反三
- 制约行政绩效的因素包括（） A: 行政环境 B: 行政体制 C: 公务员素质 D: 行政绩效管理 E: 国际环境
- 试述行政绩效的制约因素。
- 制约行政绩效的因素包括 () A: 行政环境 B: 行政体制 C: 公务员素质 D: 行政绩效管理 E: 国际环境第二部分非选择题
- 行政绩效的制约因素有（） A: 行政环境因素 B: 行政组织因素 C: 行政人员因素 D: 科学技术因素 E: 行政战略因素
- 行政绩效是行政组织的产出，虽然主要是行政子系统运转的结果，但在某种程度上，仍然受到其外部环境的制约，其中制约行政绩效的根本性因素是（ ）。 A: 经济因素 B: 体制因素 C: 技术因素 D: 公务员因素
内容
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行政绩效的制约因素有哪些？
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行政绩效管理的特征有（）。 A: 行政绩效管理把公共价值取向放在首位 B: 行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性 C: 行政绩效管理重视管理方法与技术 D: 行政绩效管理突出应用性和回应性
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行政绩效管理与企业绩效管理有什么不同？
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简述绩效管理系统设计的基本内容简述绩效管理系统设计的基本内容
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【多选题】 行政执行的制约因素有() A. 行政执行的制约因素有 B. 人员因素 C. 政策因素 D. 环境因素