强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
举一反三
- 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
- 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（） A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 交替排序法
- 强制分布法考核绩效的前提条件是（） A: 员工的业绩水平遵从正态分布 B: 实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级 C: 把员工分为有限的几类 D: 不同部门之间的实力相当
- 单选题 下列方法属于相对评价法的是（ ）。 A: 目标管理法 B: 关键绩效指标法 C: 等级评估法 D: 强制分布法
- 下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定等级评价法