在现代组织中，“九五”和“九九”的角色是不可以变化的。此种说法：（）
举一反三
- 处理“九五”和“九九”的关系时，要注意（）。 A: 两者角色是变化的 B: “九五”不能没有“九九” C: “九五”应学会“深潜” D: 以上答案都正确
- 对“九五”不能没有“九九”的理解正确的是（）。 A: 作为领导者的“九五”是无法脱离“九九”的支持与配合的 B: 在一个组织中通常的情况是，“九九”往往扮演着相对强硬的基层领导角色 C: 在现代社会中从事领导岗位，至少要能够得到“九九”的积极响应 D: 以上答案都正确
- 以下属于没有处理好“九九”和“九五”的关系的是（）。 A: 扮演“九五”的身份，始终不改变 B: “九五”要脱离“九九”的支持与配合 C: 两者之间要没有任何距离 D: 以上答案都正确
- 人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。
- 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（）