如果企业每月进行多次工资发放,可以按发放次数设置多个工资类别。()
举一反三
- 7、当核算单位每月多次发放工资，或者按不同的职工发放的工资项目不同，计算公式不同，但需进行统一工资管理时，应设置"多个"工资类别。 ( )
- 企业工资类别设置的依据为( )。 A: 企业存在不同类别的人员 B: 企业每月进行多次工资发放 C: 企业人员工资发放金额不同 D: 核算科目不同
- 企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别工资核算应用方案。（ ）
- 如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。 A: 可以设置为不同的发放次数 B: 可以设置为不同的工资类别 C: 可以设置为不同的人员类别 D: 可以设置为不同的工资项目
- 什么情况下要设置多工资类别? A: 如果单位按周或一月多次发放工资 B: 公司规定需要设置工资类别 C: 单位中有多种不同类别(部门)的人员 D: 工资发放项目相同时