关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-26 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效判断对错 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效判断对错 答案： 查看 举一反三 （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进 所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。 绩效面谈的最终目的是（） A: 告知结果 B: 绩效改进 C: 员工满意 D: 营造氛围 如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（）。 A: 绩效改进 B: 绩效监控 C: 绩效计划 D: 绩效反馈 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
