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  • 2022-06-26
    战略绩效管理中,员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准
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    举一反三

    • 战略绩效管理中,确定绩效标准通常包括()。 A: 基于财务的标准 B: 基于员工特质的标准 C: 基于组织特质的标准 D: 基本员工行为的标准 E: 基于生产的标准
    • 战略绩效管理中,确定绩效标准通常包括()。 A: A基于财务的标准 B: B基于员工特质的标准 C: C基于组织特质的标准 D: D基本员工行为的标准 E: E基于生产的标准
    • 绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,一般是指绩效标准中的()。
    • 【单选题】()是关于绩效目标和绩放标准的契约。 A. 员工绩效 B. 绩效契约 C. 绩效计划 D. 绩效管理
    • 绩效目标,是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,由( )和( )组成,是对员工绩效考核时的参照系。 A: 绩效内容,绩效标准 B: 绩效内容,绩效主体 C: 绩效主体,绩效标准 D: 绩效周期,绩效标准

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    • 下列反应中,浓硝酸既表现氧化性,又表现出酸性的是 () ①浓硝酸中滴入石蕊试液并微热 ②氧化亚铁与浓硝酸反应 ③氢氧化铝与浓硝酸反应 ④碳与浓硝酸
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      战略 准是 重要 员工 管理 更为 客观 工行 客观性 绩效 标准 为重 行为 更为重要

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