按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.
A: 个别争议
B: 权利争议
C: 集体争议
D: 利益争议
E: 团体争议
A: 个别争议
B: 权利争议
C: 集体争议
D: 利益争议
E: 团体争议
A,C,E
举一反三
- 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。 A: 权利争议 B: 利益争议 C: 个别争议 D: 集体争议 E: 团体争议
- 按照劳动争议的主体划分，劳动争议不包括（）。 A: 个别争议 B: 集体争议 C: 合同争议 D: 团体争议
- 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。 A: 个别争议 B: 集体争议 C: 团体争议 D: 权利争议
- 按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（） A: 权利争议 B: 个别劳动争议 C: 集体劳动争议 D: 集体合同争议
- 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为() A: 个别争议 B: 集体争议 C: 团体争议 D: 权利争议 E: 利益争议
内容
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劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
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【单选题】下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是() A. 权利争议 B. 个别争议 C. 集体争议 D. 团体争议
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按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。 A: 个别争议 B: 团体争议 C: 劳动合同争议 D: 集体争议 E: 因劳动报酬而发生的争议
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根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（） A: 个别劳动争议 B: 集体劳动争议 C: 权利争议 D: 利益争议 E: 集体合同争议
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根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（） A: 利益争议 B: 权利争议 C: 集体劳动争议 D: 个别劳动争议