因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。
举一反三
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假社会保险等方面发生争议的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。判断对错
- 下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（) A: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 B: 追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 C: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 D: 因执行社会保险等方面发生的争议标准
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（） A: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； B: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 D: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
- 下列哪些劳动争议,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力：（） A: 追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B: 第三责任人支付的赔偿金 C: 经济合同中的欠款 D: 因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假,社会保险等方面发生的争议