企业可以支付保险费的方式为离职后福利计划注入资金。企业应将这样的计划处理为下列()计划。
A: 提存计划
B: 激励计划
C: 福利计划
D: 计提计划
A: 提存计划
B: 激励计划
C: 福利计划
D: 计提计划
举一反三
- 企业应当将离职后福利计划分类为？ A: 设定提存计划 B: 设定退休计划 C: 设定受益计划 D: 设定福利计划
- 4.下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。 A: 离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B: 离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划 C: 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D: 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
- 下列有关离职后福利的说法中,不正确的是( )。 A: 离职后福利属于短期薪酬 B: 离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划 C: 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D: 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
- 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
- 企业应当将离职后福利计划分类为()。 A: 设定提存计划 B: 设定受益计划 C: 短期薪酬 D: 辞退福利